Supervisor Operacional Para São Paulo

Rsterceirizacao está com vaga(s) de emprego para Supervisor Operacional Para São Paulo em São Paulo

Cargo:

SUPERVISOR OPERACIONAL – São Paulo

Realizar visitas operacionais para monitorar as atividades, cronogramas de limpeza e manuais de segurança. A movimentação de efetivo é gerida conforme a demanda e necessidade, com reforço nos contratos e controle de faltas. Responsável por pedidos mensais de insumos garantindo a disponibilidade de materiais. A supervisão também envolve o controle de caixa, folgas trabalhadas, punições e atestados. Abertura de vagas, leitura de e-mails e fechamento de indicadores para organização e acompanhamento diário das atividades.

Responsabilidades

• Comunicação e confirmação da área : Garantir clareza na comunicação e validação das responsabilidades.
• Comunicação com os clientes : Interação eficiente e resolução de questões com os clientes.
• Visitas operacionais : Inspeções regulares para monitoramento das operações.
• Elaboração de cronogramas de limpeza e manual de normas e procedimentos de segurança : Planejamento e documentação de processos e segurança.
• Movimentação de efetivo : Gerenciamento da alocação de pessoal conforme necessidade.
• Reforço e apoio nos contratos : Suporte adicional aos contratos conforme exigências.
• Controle diário de faltas : Monitoramento das ausências dos colaboradores.
• Pedido mensal de insumos : Requisição regular de materiais e recursos.
• Preenchimento do BDV : Atualização de dados no sistema BDV.
• Check list de viaturas : Verificação e manutenção das viaturas utilizadas.
• Férias da área : Gestão das férias dos colaboradores da área.
• Pedidos no CD : Solicitação de materiais ou produtos no centro de distribuição.
• Movimentação de equipamentos : Controle do transporte e uso de equipamentos.
• Caixa da supervisão : Gerenciamento do fundo para supervisão.
• Controle de Folga Trabalhada (FT) : Registro das folgas trabalhadas e compensações.
• Punições (Disciplina operacional) e atestados : Gestão das medidas disciplinares e de saúde dos colaboradores.
• Recolhimento e remanejamento de colaboradores : Transferência e ajuste de pessoal conforme necessidade.
• Abertura de vagas : Criação e divulgação de novas oportunidades de trabalho.
• Implantações e Assembleias : Implementação de mudanças e realização de reuniões com a equipe.
• Encerramentos : Conclusão de processos ou contratos.
• Novos Admitidos : Integração de novos colaboradores.
• Atendimento ao Plantão de RT : Apoio e resposta a situações emergenciais.
• Promoção de colaboradores : Identificação e avanço de talentos dentro da equipe.
• Ocorrências : Registro e acompanhamento de incidentes.
• Ocorrências com danos ao patrimônio : Monitoramento e relatório de danos ao patrimônio.
• Primebuilder postos de trabalho : Estruturação e gestão dos postos de trabalho.
• Prévia do SDF : Antecipação e planejamento do Sistema de Desenvolvimento de Força de Trabalho.
• MPS : Gestão do Modelo de Produção Sustentável.
• Treinamento de colaboradores : Capacitação contínua da equipe.
• Leitura de e-mails : Monitoramento e resposta a mensagens importantes.
• Fechamento dos indicadores da área e resumo diário do plantão : Consolidação de dados e resumo das atividades diárias.

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A combinar

indefinido