Senior Team Lead – São Paulo

Ebury está com vaga(s) de emprego para Senior Team Lead – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Senior Team Lead – São Paulo

São Paulo Office - Hybrid: 4 days in the office, 1 day working from home

Somos um Banco que vem crescendo rapidamente. Oferecemos serviços de remessas internacionais e somos pioneiros e líderes em pagamentos cross-border.
Com o Ebury Bank milhões de brasileiros têm acesso aos melhores produtos e tecnologia do mundo e milhões de estrangeiros têm acesso aos melhores produtos e serviços do Brasil.

Buscamos profissionais que estejam ligados às novas tendências e que reúnam capacidade analítica a um comportamento empreendedor:

1. Desenvolver softwares com entusiasmo e de forma colaborativa;
2. Aprendemos constantemente! Errar faz parte do processo de evolução;
3. Somos orientados a produtos concebidos por times multidisciplinares;
4. Valorizamos um ambiente de trabalho que estimula a criatividade e o bem-estar.

Buscamos um Gerente de Engenharia de Software que esteja em linha com a stack tecnológica que utilizamos. Se você não tem total aderência, não se preocupe, gostamos das diversidades de conhecimento e certamente você poderá aprender muito com o nosso time.

Como trabalhamos hoje:

1. Times multidisciplinares orientados a produto;
2. Metodologia ágil com práticas de TDD e BDD;
3. Arquitetura escalável e orientada a microserviços;
4. Microserviços escritos em Golang;
5. Testes automatizados escritos em Python;
6. Continuous Integration e Deployment na nuvem;
7. Automação de arquitetura em nuvem;
8. Persistência de dados;
9. Infraestrutura imutável com contêineres gerenciados via container.

Responsabilidades e atribuições:

1. Responsabilidade pela gestão de squads multidisciplinares de desenvolvimento;
2. Atuação como facilitador(a) entre as áreas demandantes e tecnologia;
3. Condução de gestão de projetos aplicando metodologias ágeis;
4. Autonomia na tomada de decisões;
5. Gestão de pessoas com foco em retenção de talentos e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações:

1. Experiência prévia em liderança de time de desenvolvimento de software;
2. Experiência em liderança de times multidisciplinares (Backend, Frontend, QA);
3. Visão analítica e questionadora;
4. Capacidade de planejamento e organização;
5. Perfil estratégico, com facilidade em entender o contexto de forma empática;
6. Habilidade em negociar e interagir com diversas áreas;
7. Facilidade em atuar de forma ativa na resolução de problemas e de conflitos;
8. Conhecimento de ferramental de gestão e de visibilidade;
9. Experiência com frameworks ágeis (kanban, scrum);
10. Capacidade de garantir o processo de desenvolvimento de software (prazo, qualidade, boas práticas, cerimônias ágeis);
11. Apoiar o time com a eliminação de impedimentos;
12. Garantir boas práticas e técnicas para ganho de produtividade;
13. Inglês Avançado.

Melhoram suas chances:

1. Visão de produto e métricas de negócio;
2. APIs;
3. Microserviços e Containers;
4. Ambiente de grande escala;
5. Métricas e projeções (diagrama de fluxo cumulativo, leadtime, throughput, burnup).

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A combinar

indefinido