Recruiter Jr – São Paulo

Eurofirms Brasil está com vaga(s) de emprego para Recruiter Jr – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Recruiter JR – São Paulo

Consultoria Espanhola de Recursos Humanos procura um Recruiter com excelentes competências de Recrutamento & Seleção para se juntar à equipe em constante crescimento.

Como Recruiter você será responsável por gerenciar, administrar e executar todas as funções e tarefas relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, desde o início da vaga até o encerramento da posição.

Requisitos:

1. Formação Acadêmica: Psicologia, Recursos Humanos ou similar.

Conhecimentos:

1. Pacote Office (Excel, Power Point nível intermediário);
2. Conhecimento em Recrutamento e Seleção.

Experiência:

1. Experiência na prestação de Serviços com administração de temporários e/ou outsourcing.

Responsabilidades:

1. Cumprir com os objetivos de recrutamento, segundo as necessidades e prazos estabelecidos pelo líder da área.
2. Cumprir o plano de trabalho estabelecido.
3. Gerar e manter a base de dados de candidatos atualizada para diferentes cargos.
4. Cumprir os objetivos propostos para o cargo.
5. Inovar nas metodologias de recrutamento.
6. Responsável pela entrega da documentação do candidato necessária para posterior contratação.
7. Disponibilizar o link necessário para o autocadastro dos dados dos candidatos e posteriormente compartilhar informações com as operações para a geração de formulários de cadastro de trabalhadores.
8. Cumprir os procedimentos e/ou processos estabelecidos pela área.
9. Cumprir as normas, políticas e metodologias implementadas pela organização.

Função:

1. Levantamento do perfil requerido pelo cliente.
2. Gerir entrevistas telefônicas e/ou por vídeo chamada.
3. Publicar e revisar as candidaturas nos diferentes meios de publicação.
4. Preparar base de dados com candidatos para os cargos requeridos.
5. Qualquer outro requerimento efetuado pelo líder de área.
6. Gerenciar filtros das publicações.
7. Manter atualizadas as planilhas de seguimento dos processos de R&S.
8. Entregar reportes semanais dos processos de R&S ao líder e ao cliente.
9. Recepcionar e reunir a documentação e informação necessária para a contratação do futuro colaborador e posterior envio para a área de operações.
10. Reportar de maneira constante ao cliente os status de cada processo.

Se você está em busca de um desafio entusiasmante e gostaria de fazer parte de uma equipe dinâmica e orientada para resultados, o convidamos a candidatar-se a esta importante função. Na nossa empresa você terá a oportunidade de desenvolver sua carreira, trabalhar com equipes diversas e colaborar em projetos interessantes.

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A combinar

indefinido