Head De Growth Senior V Saman Co – Belo Horizonte

NetVagas está com vaga(s) de emprego para Head De Growth Senior V Saman Co – Belo Horizonte em Belo Horizonte

 

Cargo:

Head de growth senior v saman co – Belo Horizonte

Requisitos:

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

• Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

• Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Head de Growth Sênior

Responsável pela Supervisão, coordenação e otimização das atividades das áreas de RevOps, CRMA, BI, Tráfego Pago e Growth, este cargo tem como foco a maximização da eficiência e eficácia das operações de Marketing e vendas. Além disso, enfatiza a análise rigorosa de resultados e a geração de insights valiosos a partir dos dados coletados, contribuindo significativamente para o crescimento da receita da empresa. Através de uma análise detalhada e estratégica, busca e identificar oportunidade de melhoria, otimizar estratégias e garantir que as decisões tomadas estejam alinhadas com os objetivos organizações e tendências do mercado.

Responsabilidades principais:

• Liderança e gestão de equipe: Supervisionar e gerenciar as equipes de RevOps, CRM, BI, Tráfego Pago e Growth, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Estratégia de Performance: Desenvolver e implementar estratégias de performance para otimizar o funil de vendas e marketing.
• Análise e Relatórios: Garantir a análise de dados e a geração de insights que impulsionem a toma de decisão baseada em dados.
• Otimização de Processos e Ferramentas: Identificar e implementar melhorias contínuas em processos e ferramentas para aumentar a eficácia operacional.
• Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em conjunto com o Líder de Marketing, Diretor Comercial e outras áreas para garantir uma abordagem integrada e coerente.

Dicas adicionais:

• Foco em Resultado: Manter uma orientação forte para resultados, visando sempre o crescimento e a otimização da receita.
• Adaptabilidade e Inovação: Ser capaz de se adaptar rapidamente às mudanças de mercado e inovar em estratégias de performance.
• Desenvolvimento de Equipes: Fomentar o desenvolvimento profissional contínuo das equipes sob sua gestão.

Pipeline

• Habilidades: Análise de dados, gestão de projetos, liderança de equipes multifuncionais.
• Aplicação de Tempo: Supervisão de equipes, desenvolvimento de estratégias de performance, análise de relatórios.
• Valores Profissionais: Foco em resultados, inovação, trabalho em equipe.

Habilidades Necessárias

1. Liderança e Desenvolvimento de Equipe:
   • Descrição: Capacidade de liderar, orientar e desenvolver membros da equipe com diferentes níveis de habilidade e experiências, transformando-os em profissionais mais competentes e eficazes.
   • Aplicação: Treinar os analistas de CRM e BI, além de orientar os coordenadores de RevOps e Tráfego Pago e Growth, desenvolvendo suas habilidades e conhecimentos.
2. Gestão Estratégica e Visão Holística:
   • Descrição: Habilidade de compreender e integrar diversas funções (CRM, BI, RevOps, Tráfego, Growth) de forma estratégica, visando otimizar a performance geral da área de receita.
   • Aplicação: Implementar estratégias que abrangem todas estas áreas, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos gerais de negócios.
3. Comunicação Eficaz:
   • Descrição: Capacidade de comunicar claramente expectativas, objetivos e fornecer feedbacks construtivos, mantendo uma comunicação eficaz tanto com a equipe quanto com a liderança superior.
   • Aplicação: Manter o CRO informado sobre o progresso, desafios e estratégias, além de manter a equipe alinhada e motivada.

Aplicação de Tempo

1. Treinamento e Desenvolvimento de Equipe:
   • Foco: Dedicação significativa de tempo ao treinamento e desenvolvimento das habilidades dos membros da equipe, preparando-os para funções mais avançadas e responsabilidades aumentadas.
2. Planejamento Estratégico e Execução:
   • Foco: Desenvolver e implementar estratégias de longo prazo para as áreas sob sua gestão, garantindo que as operações diárias estejam alinhadas com essas estratégias.
3. Comunicação e Relacionamento Interdepartamental:
   • Foco: Investir tempo na comunicação eficaz com outras áreas e com o CRO, garantindo alinhamento e colaboração eficiente.

Valores Profissionais

1. Comportamento com Excelência:
   • Descrição: Focar em alcançar e manter um alto padrão de qualidade no trabalho, tanto individualmente quanto na equipe.
2. Liderança pelo Exemplo:
   • Descrição: Demonstrar através de ações e decisões os valores e padrões esperados, inspirando as equipes a seguir esses mesmos princípios.
3. Adaptabilidade e Aprendizado Contínuo:
   • Descrição: Estar aberto a novos desafios, adaptações e manter um compromisso com o aprendizado contínuo, tanto para si mesmo quanto para a equipe.

Requisitos de Formação e Experiência

• Educação: Graduação em Marketing, Administração, Engenharia, Ciência da Computação, ou áreas relacionadas. MBA ou pós-graduação em áreas correlatas é um diferencial.
• Experiência: Experiência em posições de crescimento ou marketing digital e em papel de liderança.
• Idiomas: Proficiência em inglês é um diferencial;

O que mais oferecemos:

• Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;
• Foco em metas, não em horários;
• Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

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Salário:

A combinar

Benefícios:

indefinido