Gerente De Recrutamento E Seleção – Foco Em Promotores De Vendas – São Paulo

Empresa com nome confidencial está com vaga(s) de emprego para Gerente De Recrutamento E Seleção – Foco Em Promotores De Vendas – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Gerente de Recrutamento e Seleção – Foco em promotores de vendas – São Paulo

Gerente de Recrutamento e Seleção - Foco em promotores de vendas

São Paulo - SP

Vaga: Gerente de Recrutamento e Seleção
Local: Ipiranga, São Paulo – SP
Horário: Comercial
Salário: R$ 12.000,00
Regime de contratação: CLT

Benefícios:
Vale Refeição
Convênio Médico

Descrição da Vaga:
Buscamos um Gerente de Recrutamento e Seleção com sólida experiência em processos seletivos de grande volume, especialmente nos segmentos de promotores de vendas e ações promocionais. O profissional terá papel estratégico na atração e seleção de talentos que impulsionam as operações comerciais e estratégias de trade marketing da empresa.

Responsabilidades:

1. Estruturar e liderar processos seletivos para promotores de vendas e equipes relacionadas
2. Desenvolver estratégias de recrutamento em grande volume utilizando canais digitais e tradicionais
3. Realizar triagens, entrevistas e avaliações específicas em competências específicas
4. Implementar práticas de avaliação ágeis e eficazes para atender demandas com prazos curtos
5. Gerenciar uma equipe de analistas e assistentes de recrutamento e seleção
6. Manter e atualizar um banco de talentos para demandas emergenciais
7. Garantir o alinhamento das contratações com objetivos organizacionais e metas de clientes
8. Acompanhar KPIs como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e rotatividade
9. Trabalhar em parceria com áreas de operações e trade marketing para identificar perfis necessários

Requisitos:

1. Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
2. Desejável experiência como gerente de recrutamento e seleção
3. Vivência em recrutamento em massa, preferencialmente para promotores de vendas, trade marketing ou áreas comerciais
4. Conhecimento em ferramentas de recrutamento online (ex: LinkedIn, Gupy, redes sociais)

Perfil Desejado:

1. Habilidade em conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo
2. Experiência na gestão de equipes de recrutamento
3. Organização, capacidade de cumprimento de prazos e gestão de múltiplas demandas

Diferenciais:

1. Experiência em trade marketing ou agências de promoções
2. Conhecimento em análise de dados para insights sobre processos seletivos

#J-18808-Ljbffr

A combinar

indefinido