Especialista De Recursos Humanos (bp Comercial) – São Paulo

Talenses Sao Paulo Consultoria em Recursos Humandos Ltda. está com vaga(s) de emprego para Especialista De Recursos Humanos (bp Comercial) – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Especialista de Recursos Humanos (BP Comercial) – São Paulo

Descrição

Estamos buscando uma pessoa Especialista de Recursos Humanos que atuará como parceiro estratégico para o time comercial, proporcionando suporte e orientação em todos os aspectos relacionados à gestão de pessoas. O foco principal será garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Principais Responsabilidades:

1. Business Partner (Área Comercial): Trabalhar de forma próxima com os líderes de negócio para entender suas necessidades, desafios e oportunidades, propondo soluções de RH que agreguem valor ao negócio.
2. Gestão de Talentos: Participar ativamente no processo de recrutamento, seleção e retenção de talentos, assegurando que as contratações estejam alinhadas com as estratégias da empresa.
3. Treinamento e Desenvolvimento Organizacional: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas áreas de atuação, apoiando a criação e implementação de programas que melhorem o desempenho e as competências dos colaboradores. Será responsável por ministrar treinamentos diversos para diferentes públicos.
4. Avaliação de Desempenho: Coordenar e suportar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo orientação aos gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento.
5. Clima e Cultura Organizacional: Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores da empresa e contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Qualificações e Experiência:

1. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência comprovada como BP da área comercial.
3. Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.
4. Habilidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança com stakeholders em todos os níveis da organização.
5. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
6. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente ágil e colaborativo.

Competências Desejadas:

1. Orientação para resultados e foco no cliente.
2. Capacidade analítica e pensamento crítico.
3. Flexibilidade e resiliência para lidar com mudanças e pressões.

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A combinar

indefinido