Especialista De Recursos Humanos (bp Comercial) Para São Paulo

Talenses Sao Paulo Consultoria em Recursos Humandos Ltda. está com vaga(s) de emprego para Especialista De Recursos Humanos (bp Comercial) Para São Paulo em São Paulo

Cargo:

Especialista de Recursos Humanos (BP Comercial) – São Paulo

Descrição

Estamos buscando uma pessoa Especialista de Recursos Humanos que atuará como parceiro estratégico para o time comercial, proporcionando suporte e orientação em todos os aspectos relacionados à gestão de pessoas. O foco principal será garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Principais Responsabilidades:

1. Business Partner (Área Comercial): Trabalhar de forma próxima com os líderes de negócio para entender suas necessidades, desafios e oportunidades, propondo soluções de RH que agreguem valor ao negócio.
2. Gestão de Talentos: Participar ativamente no processo de recrutamento, seleção e retenção de talentos, assegurando que as contratações estejam alinhadas com as estratégias da empresa.
3. Treinamento e Desenvolvimento Organizacional: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas áreas de atuação, apoiando a criação e implementação de programas que melhorem o desempenho e as competências dos colaboradores. Será responsável por ministrar treinamentos diversos para diferentes públicos.
4. Avaliação de Desempenho: Coordenar e suportar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo orientação aos gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento.
5. Clima e Cultura Organizacional: Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem os valores da empresa e contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Qualificações e Experiência:

1. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. Experiência comprovada como BP da área comercial.
3. Conhecimento sólido em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.
4. Habilidade de influenciar e construir relacionamentos de confiança com stakeholders em todos os níveis da organização.
5. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.
6. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente ágil e colaborativo.

Competências Desejadas:

1. Orientação para resultados e foco no cliente.
2. Capacidade analítica e pensamento crítico.
3. Flexibilidade e resiliência para lidar com mudanças e pressões.

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A combinar

indefinido