Coordenador(a) De Rh – São Paulo

LAND está com vaga(s) de emprego para Coordenador(a) De Rh – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Coordenador(a) de RH – São Paulo

Com 30 anos de mercado e mais de R$ 16 bilhões sob gestão, a Sparta Fundos de Investimentos é uma das maiores gestoras especialista em renda fixa e crédito privado do Brasil.

Estamos em busca de um Coordenador de Recursos que será responsável por liderar e desenvolver iniciativas estratégicas de RH, com foco no desenvolvimento da liderança, estruturação de metas e bonificações, e criação de planos de carreira e PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). A posição requer habilidades sólidas em gestão de pessoas, planejamento estratégico, e profundo conhecimento em políticas de remuneração e desenvolvimento de liderança.

Principais Responsabilidades:

1. Desenvolvimento da Liderança:
   - Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para fortalecer as habilidades gerenciais e estratégicas.
   - Atuar como parceiro dos gestores para garantir o alinhamento dos líderes com a cultura e os objetivos da empresa.
2. Estruturação de Plano de Metas e Bonificação:
   - Desenvolver e implementar um plano de metas anual para diferentes equipes e áreas de atuação.
   - Estruturar e revisar o modelo de bonificação, assegurando que esteja alinhado aos objetivos organizacionais e ao desempenho dos colaboradores.
   - Realizar análises de desempenho e métricas para garantir transparência e eficiência no processo de bonificação.
3. Plano de Carreira e Estrutura de Remuneração:
   - Criar um plano de carreira estruturado, com níveis claros e progressivos para todos os cargos da organização.
   - Definir e revisar a estrutura de remuneração para assegurar que a empresa esteja competitiva no mercado.
   - Apoiar na construção de políticas de retenção de talentos e valorização dos colaboradores.
4. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):
   - Estruturar e implementar processos de PDI que incentivem o autodesenvolvimento e a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
   - Trabalhar em parceria com as lideranças para identificar as necessidades de desenvolvimento e criar programas específicos.
   - Monitorar a evolução dos PDIs, fornecendo feedback e recursos para apoiar o crescimento profissional dos funcionários.

#J-18808-Ljbffr

A combinar

indefinido