Coordenador De Recursos Humanos Senior Para Cascavel

QUESTOR SISTEMAS S.A está com vaga(s) de emprego para Coordenador De Recursos Humanos Senior Para Cascavel em Paraná

Cargo:

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS SENIOR – Cascavel

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Descrição da Vaga

1. Gestão das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, por meio do levantamento das necessidades e do planejamento anual;
2. Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção;
3. Gestão do clima organizacional da empresa, por meio da aplicação de pesquisas de clima, levantamento de informações junto aos gestores e colaboradores, propondo ações de melhoria do clima, de disseminação da cultura organizacional, motivação e satisfação profissional, visando a manutenção dos talentos na empresa;
4. Gestão do processo de avaliação de desempenho, de competências e de resultados, por meio de processos automatizados, a fim de identificar os gap’s e promover ações de desenvolvimento, de clima e demais programas da área de Recursos Humanos;
5. Coordenar o processo de identificação de talentos e empregados chave (key employer) na empresa, utilizando-se de metodologias de levantamento de perfil comportamental e profissional, a fim de mapear, motivar e desenvolver esses colaboradores visando sustentar o programa de sucessão.
6. Liderar momentos dos colaboradores desde o recrutamento, admissão, integração, benefícios, promoções, treinamentos e saídas, por meio do desenvolvimento de ações, programas, políticas, a fim de elevar a percepção de valor e a motivação dos colaboradores;
7. Coordenar a comunicação interna e endomarketing do setor de Recursos Humanos;
8. Desenvolver painel de indicadores, métricas e objetivos para Recursos Humanos, a fim de demonstrar as ações realizadas e a serem realizadas com o intuito de fornecer visibilidade e alinhamento das ações do RH aos negócios;
9. Coordenar as atividades de Saúde Ocupacional, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, a promoção e a conscientização;
10. Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento de RH com o negócio, a fim de planejar as ações e conduzir as operações de RH alinhadas aos objetivos estratégicos.
11. Construir o orçamento anual de RH;
12. Gerenciar ou realizar outras atividades correlatas como: participação em comitês, ações da John Deere de sustentabilidade, dentre outras atividades a critério do gestor imediato.

Requisitos Indispensáveis

1. Pós Graduação Completa
2. Experiência na área
3. Disponibilidade para viagens

Regime de Contratação

CLT

Benefícios

• Programa de Participação nos Lucros (PLR)
• Plano de Saúde (Unimed)
• Plano Odontológico (DentalUni)
• Vale Alimentação
• Segura de Vida
• Entre outros.

#J-18808-Ljbffr

A combinar

indefinido