Continue Lendo Gerente De Recursos Humanos – Fechada – Belo Horizonte

MMAraújo Consultoria Empresarial está com vaga(s) de emprego para Continue Lendo Gerente De Recursos Humanos – Fechada – Belo Horizonte em Belo Horizonte

Cargo:

Continue lendo GERENTE DE RECURSOS HUMANOS – FECHADA – Belo Horizonte

Estamos assessorando cliente nacional, marca brasileira que nasceu há mais de 12 anos para incentivar as pessoas a renovarem, todos os dias, o seu pacto com a beleza, na contratação deste profissional.

Local de Trabalho: Belo Horizonte

Responsabilidades:

• Estruturação da área de Recursos Humanos, desde a definição de políticas, normas e procedimentos, até a implantação de projetos diferenciados como Política de Remuneração Variável, Revisão de Estrutura de Cargos e Salários, Proposição de Pacote de Benefícios, etc.;
• Assessorar as lideranças, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de suas equipes, comprometendo-as com o resultado final buscado pela empresa.
• Gerenciamento e controle de Indicadores e demais rotinas da área de RH, com atuação generalista, sendo responsável pelos subsistemas: recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional;
• Gerenciar as tarefas de recrutamento e seleção, sugerindo novas práticas de seleção, definindo salário de contratação, integração e acompanhamento dos novos funcionários;
• Criar e aplicar o levantamento de necessidades de treinamento, sugerindo ações de desenvolvimento que visem à melhoria do desempenho do colaborador;
• Acompanhar as rotinas de pessoal, bem como o fechamento da folha de pagamento, aprovando pagamento dos encargos e depósito mensal, fazendo cumprir a legislação trabalhista;
• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa no que tange a melhores custos, novidades, adequações à lei, e modificações necessárias para atender reivindicações dos funcionários.
• Implantar e gerenciar pesquisas internas e externas de clima organizacional, salários e benefícios, opinião e sugestão.
• Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as promoções funcionais;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia ou Administração;
• Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou similar;
• Domínio de Excel e Power Point;
• Conhecimentos técnicos em Recrutamento & Seleção, Gerenciamento de Programas, Indicadores.
• Experiência na gestão de equipes.

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A combinar

indefinido