Analista De Recursos Humanos – São Paulo

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Cargo:

Analista de recursos humanos – São Paulo

Consolidada no mercado de construção civil, a empresa alcançou reconhecimento como sinônimo de solidez e credibilidade, atestados pelo sucesso de todos os projetos e obras. Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura. Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras.

Principais Responsabilidades

1. Gestão da Folha de Pagamento
   • Processar a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com a legislação e prazos internos.
   • Realizar o cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e preparar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF).
   • Gerenciar e corrigir inconsistências relacionadas à folha, como diferenças salariais e ajustes retroativos.
   • Garantir a interface entre a contabilidade e as ferramentas de RH.
2. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho
   • Monitorar e validar a apuração de ponto eletrônico, corrigindo divergências de marcações e tratando irregularidades.
   • Gerenciar escalas de trabalho e bancos de horas, assegurando a conformidade com a legislação e as políticas da empresa.
   • Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras e produtividade.
3. Análise de Headcount e Custos de Pessoal
   • Atualizar e monitorar o controle de headcount, garantindo que os dados reflitam as movimentações internas e externas.
   • Realizar análises detalhadas de custos de pessoal, criando relatórios que apoiem decisões estratégicas de gestão.
   • Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, projetando impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos e alterações salariais.
4. Gestão e Análise de Indicadores de Recursos Humanos
   • Desenvolver e acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, custo de pessoal por colaborador, entre outros.
   • Analisar tendências e gerar insights sobre desempenho, engajamento e eficiência da força de trabalho.
   • Elaborar dashboards para suportar decisões estratégicas da liderança.
5. Atuação Estratégica e Processos de RH
   • Participar do desenvolvimento de políticas e processos internos relacionados à administração de pessoal.
   • Garantir a padronização e otimização de processos, identificando e implementando melhorias.
   • Fornecer suporte às lideranças em análises de estrutura organizacional, remuneração e benefícios.

Formação Acadêmica:

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade.
• Atuação comprovada em rotinas de folha de pagamento, apuração de ponto e gestão de custos de pessoal.
• Atuação prévia em análises e desenvolvimento de relatórios gerenciais de Recursos Humanos.
• Conhecimento avançado em ferramentas de processamento de folha (TOTVS, ADP, Senior, entre outros).
• Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas avançadas e dashboards).
• Familiaridade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e plataformas de análise de dados (Power BI é um diferencial).
• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.

Habilidades e Competências:

• Alta capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Habilidade para lidar com dados complexos e apresentá-los de forma clara e estratégica.
• Perfil proativo, com habilidade para resolução de problemas e melhoria contínua.
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.

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A combinar

indefinido