Analista De Recursos Humanos Pleno Generalista – São Paulo

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Cargo:

Analista de recursos humanos pleno generalista – São Paulo

Requisitos:

O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno é responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal (DP), Gestão de Desempenho, Benefícios e Relações Trabalhistas. Este profissional desempenha um papel chave na implementação e execução das políticas e práticas de RH, garantindo que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Além disso, o Analista de RH Generalista Pleno deve possuir sólidos conhecimentos em Departamento Pessoal para realizar o processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, e gestão de contratos de trabalho.

Principais Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção:

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, até a contratação final.
• Participar na definição de perfis e na elaboração de descrições de cargos.
• Realizar entrevistas de desligamento e preparar relatórios de rotatividade.

Treinamento e Desenvolvimento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores e colaboradores.
• Planejar e coordenar programas de treinamento internos e externos, garantindo a capacitação contínua dos colaboradores.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias.

Gestão de Desempenho:

• Auxiliar na implementação e acompanhamento de processos de avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações.
• Promover ações de engajamento e reconhecimento dos colaboradores.

Administração de Pessoal (Departamento Pessoal):

• Realizar o processamento de apoio a folha de pagamento, garantindo o cumprimento dos prazos e a conformidade com a legislação trabalhista.
• Gerir benefícios, incluindo plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
• Administrar contratos de trabalho de PJ e interface com a contabilidade.

Participação em Projetos de RH:

• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de novos projetos de RH, como programas de bem-estar, inclusão e diversidade, e políticas de home office.
• Participar ativamente de iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.

Para essa posição, o candidato deve ter:

Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com foco em atividades generalistas e Departamento Pessoal.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimento avançado do pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH (ERP, folha de pagamento).
• Familiaridade com o sistema eSocial e subsistemas de RH.

Competências:

• Habilidade para lidar com múltiplas tarefas e prazos.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Proatividade e foco em resultados.
• Habilidade em resolução de conflitos e negociação.

Local de Trabalho: Escritório da empresa, presencial

Formato de Contrato: PJ

#J-18808-Ljbffr

Salário:

A combinar

Benefícios:

indefinido