Analista De Departamento Pessoal – São Paulo

Grupo Ideal Trends está com vaga(s) de emprego para Analista De Departamento Pessoal – São Paulo em São Paulo

Cargo:

Analista de Departamento Pessoal – São Paulo

Um Grupo versalista, composto por 25 empresas e projetos  que atuam nos setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e Gestão de Negócios.

O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, onde o fundador e atual Presidente José Paulo,  construiu um grupo multimilionário.  Considerado um dos mais promissores conglomerados de empresas do Brasil e em franca expansão no exterior, José Paulo implantou princípios de gestão que são vividos na prática por cada colaborador.

José Paulo sempre cultivou em seu DNA a busca incessante pelo conhecimento.  E isso se reflete, primeiramente, no seu desenvolvimento pessoal. 

O Grupo Ideal Trends é formado por empresas que lideram seus mercados  e mudam diariamente a vida de milhares de pessoas. Com base em uma cultura de resultados, temos a meta de estar presente em 100 países em 10 anos.

Aqui, no Grupo Ideal Trends, o princípio de sonhar grande  é o que nos move em direção à inovação e à excelência,  fidelizando colaboradores, clientes, parceiros de negócio e transformando vidas.

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• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de manter informações confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Habilidade para trabalhar com sistemas de gestão de recursos humanos e folha de pagamento.
• Capacidade de resolver problemas e lidar com situações complexas.
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
• Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa.

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• Admissão e integração: Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentos, contratos de trabalho, registro em sistemas internos e condução de programas de integração.
• Administração de pessoal: Manter registros precisos dos funcionários, incluindo dados pessoais, registros de presença, férias, licenças, benefícios e atualizações contratuais.
• Folha de pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, garantindo que todos os dados estejam corretos e que os funcionários sejam pagos pontualmente e de acordo com as leis trabalhistas e políticas da empresa.
• Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a comunicação com fornecedores e a resolução de dúvidas dos colaboradores.
• Legislação trabalhista: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes, garantindo que todas as práticas de pessoal estejam em conformidade com a legislação aplicável.
• Relacionamento com funcionários: Atuar como ponto de contato para os funcionários em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas da empresa e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal.
• Processos de desligamento: Auxiliar nos processos de desligamento de funcionários, garantindo que todos os procedimentos sejam seguidos corretamente e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
• Relatórios e análises: Preparar relatórios e análises relacionados às atividades do departamento pessoal, fornecendo informações importantes para a gestão de recursos humanos e tomada de decisões estratégicas.

A combinar

indefinido