Supervisora De Rh Reis Moraes – Governador Valadares

NetVagas está com vaga(s) de emprego para Supervisora De Rh Reis Moraes – Governador Valadares em Governador Valadares

 

Cargo:

Supervisora de rh reis moraes – Governador Valadares

Requisitos:

Informações Gerais:

- Empresa que está contratando: Reis & Moraes Advocacia
- Tipo de vaga: CLT ou PJ
- Modalidade de contratação: Presencial
- Horário proposto: De segunda a sexta-feira das 8h às 18h
- Endereço: Rua Afonso Pena, 3094 - CEP: 35010-001
- Remuneração: Negociável, de acordo com a experiência

Sobre a oportunidade:

Se você está buscando um ambiente profissional para impulsionar sua evolução, você pode ter encontrado a oportunidade certa!

A sua principal missão nesta vaga será liderar a área de Recursos Humanos, promovendo uma gestão estratégica de pessoas que fortaleça o bem-estar, a produtividade e a cultura organizacional. Você será peça-chave para desenvolver práticas modernas de gestão, apoiar a liderança e oferecer suporte próximo à equipe em momentos de desafio.

Principais atividades:

1. Gestão de Pessoas: Estruturar e supervisionar as atividades relacionadas a processos de RH, como contratação de talentos, cultura organizacional, onboarding, plano de carreira, performance (análise de desempenho, PDI e 1:1) e desligamento de colaboradores;
2. Bem-estar e Saúde Mental: Ser um ponto de apoio para a equipe, auxiliando na identificação e mitigação de situações de estresse. Facilitar a comunicação com a psicóloga terceirizada e garantir que os colaboradores tenham acesso aos recursos necessários;
3. Desenvolvimento de Liderança: Capacitar e orientar líderes da organização em práticas de gestão de pessoas, promovendo uma liderança humanizada e assertiva;
4. Estruturação de Processos: Desenvolver e implementar políticas de RH que reflitam os valores da empresa e melhorem a experiência do colaborador;
5. Mediação e Conflitos: Facilitar a resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente colaborativo e harmonioso, com habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores;
6. Apoio à Cultura Organizacional: Trabalhar em iniciativas que reforcem a identidade e os valores organizacionais, engajando as equipes e promovendo o alinhamento estratégico.

Requisitos Técnicos:

- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Já ter atuado em cargo de supervisão de RH, com foco em saúde organizacional e desenvolvimento humano;
- Experiência prática em estruturação e implementação dos pilares de RH: práticas de liderança, cultura organizacional, onboarding, contratação, plano de carreira e ferramentas de engajamento;
- Experiência na estruturação e facilitação de programas de coaching e mentoring, ajudando colaboradores a desenvolver suas competências e alcançar metas de performance e desenvolvimento;
- Experiência em organizar workshops e aplicar dinâmicas que promovam a autopercepção e o desenvolvimento de habilidades interpessoais;
- Habilidade em equilibrar os objetivos da empresa e necessidades dos colaboradores.

Diferenciais não obrigatórios:

- Cursos complementares na área de comportamento humano/coaching/perfil comportamental.

Requisitos Comportamentais:

- Empatia e Sensibilidade: Capacidade de compreender e acolher as emoções e desafios dos colaboradores, demonstrando sensibilidade e respeito em todas as interações;
- Inteligência emocional: capacidade de lidar com desafios e mudanças no ambiente dinâmico da empresa, ajustando-se rapidamente às novas demandas e situações;
- Autonomia e Proatividade: Habilidade para atuar de forma independente e proativa, identificando oportunidades de melhoria e propondo iniciativas que promovam o bem-estar e desenvolvimento da equipe;
- Comunicação Assertiva: Ser capaz de se comunicar de forma clara e assertiva, transmitindo orientações e feedbacks construtivos para a equipe e a liderança;
- Pensamento Estratégico e Organização: Ter visão estratégica sobre desenvolvimento de pessoas, alinhando as ações de desenvolvimento aos objetivos de longo prazo da empresa;
- Habilidade em Mediação: Facilitar a resolução de problemas e conflitos de forma diplomática.

O que te entregamos?

Acesso a cursos;
Oportunidade de crescimento;
Plano de saúde (Unimed);
Ticket alimentação (R$ 300,00);
VT.

As etapas do processo serão:

- Triagem dos candidatos;
- Formulário técnico e auto entrevista;
- Entrevista com RH e ferramenta de autoconhecimento;
- Entrevista com Gestor e Simulação prática.

Fez sentido para você?

Inscreva-se para nos conhecermos melhor!

OBS: Somente serão considerados para a inscrição as pessoas candidatas que preencherem o formulário abaixo. Não será considerado positivo entrar em contato direto com a empresa enviando o currículo. Combinado?

#J-18808-Ljbffr

Salário:

A combinar

Benefícios:

indefinido