Supervisor De Rh Para São Paulo

CPEX Embriões está com vaga(s) de emprego para Supervisor De Rh Para São Paulo em São Paulo

Cargo:

Supervisor De Rh – São Paulo

Supervisor de RH Presencial em Mogi Mirim - SP
Requisitos e Qualificações Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada ao cargo/à função;Experiência sólida na área de recursos humanos e/ou departamento pessoal;Experiência na promoção de engajamento e ações de clima organizacional;Conhecimento avançado em legislação trabalhista;Conhecimento em aplicação de ferramentas de avaliação de desempenho;Habilidade em gestão de equipes e resolução de conflitos;Capacidade de atuar de forma estratégica, com foco em resultados;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Responsabilidades Conduzir ações de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional;Conduzir processos de admissão e desligamento/rescisão;Realizar o controle de frequência, férias e banco de horas, garantindo a correta aplicação das regras trabalhistas;Coordenar os programas de benefícios e garantir a conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista;Gestão de Plano de Cargos e salários;Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento contínuo da equipe;Desenvolver e conduzir o processo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e estratégia organizacional;Criar e implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional, baseados nas avaliações de desempenho e necessidades estratégicas do negócio;Elaborar indicadores e relatórios analíticos para mensurar a efetividade das iniciativas de gestão de desempenho e sucessão;Desenvolver e manter um plano de carreira e sucessão, identificando talentos e preparando líderes para posições futuras;Desenvolver e implementar programas de engajamento e retenção de talentos;Atuar como um parceiro estratégico da liderança, alinhando as práticas de RH aos objetivos de negócio;Promover e acompanhar iniciativas de clima organizacional e cultura interna;Fortalecer a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores;Propor e implementar soluções inovadoras para aprimorar os processos de gestão de talentos, aproveitando tecnologias e novas metodologias; Currículos: ******

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